亿纬锂强人力资本总监张清刚：刚来惠州就爱上

　　丰硕的岗亭类型、企业的快速成长，带给员工更多晋升的机遇、更广漠的职业前景，让亿纬锂能越来越具有人才吸引力。据统计，截至目前，亿纬锂能具有集物理学、电化学、机械及从动化、电子电气、计较机软件等跨学科分析研发工程师超3000名，此中硕博占比近50%，这为亿纬锂能快速成长供给了强大的人力资本支持。

　　超卓的工做能力，让张清刚再次被委以沉担，公司放置他担任人力资本部总监，从导公司人力资本三支柱变化、职务职级系统变化、岗亭价值评估、任职资历尺度系统扶植、提高人力资本办理效能，快速支持公司产能、业绩快速增加。

　　“正在亿纬锂能，分歧岗亭的人才都能找到属于本人的成长、成绩径。”张清刚暗示，公司具有发卖、研发、制制和本能机能四大职族，共有1700余类岗亭可供员工选择。而每类职族，都具有专业手艺线和办理线双通道，员工可按照本身能力和抱负进行选择。如工程师，除了走从管、司理的办理岗亭晋升线，还能够走“专家”线。工程师可通过完成“专家项目”获得积分，进而获得对应的专家津贴、待遇。

　　新能源锂电池正在电动汽车、储能等范畴具有广漠的使用前景，其制制过程对也有着极为严酷的要求，因而，精准高效的粉尘检测对锂电池的质量节制至关主要。刚插手惠州亿纬锂能的张清刚担任精益出产制制。为提高产物出产效率和质量，他科用材料学学问研究工场粉尘的来历取构成，使用数据阐发方式产线毛病华侈的特征，极致效率供给标的目的，进而提高产物良品率，提拔产物市场所作力。

　　亿纬锂能是国内锂电池龙头企业，成长前景广漠、大有可为，公司不乏“海归”博士后、出名高校的博士。为让更多人才实现价值，张清坚毅刚烈在公司的支撑下，用两年时间搭建了九级人才成长培育系统，五条人才成长通道。

　　他是一名材料物理博士，也是一名人力资本变化者，他用短短5年时间，从材料专家为HR领航者，以工程师思维沉构企业人才生态，让1700余类岗亭实现“多轨晋升”，他是惠州亿纬锂强人力资本总监张清刚。

　　来惠州工做、糊口短短5年，张清刚已把惠州当成本人的“第二家乡”，他的家人也跟从来到惠州糊口。“这里既有尖端财产的星辰大海，既适合干事创业，也适合休闲糊口。”张清刚说，惠州有万亿级财产集群的成长动能，推出的一系列引才育才政策，为创业者供给广漠的成长空间，他诚邀更多优良人才来到惠州，插手亿纬锂能，实现人生胡想。